Добрый день. Такая ситуация: я вышла на работу, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день без права отпрашиваться куда-либо даже на 1 час. Папа наш - индивидуальный предприниматель, в постоянных разъездах. Ребенок ходит в детский сад. В октябре-ноябре начинается наша беготня по поликлиникам по переоформлению инвалидности. Могу ли я просить дополнительные выходные, если наш папа индивидуальный предприниматель и ребенок посещает детский сад. Какие документы нужно предоставить в организацию?
4 дополнительных выходных предоставляются независимо от того посещает ребенок д. с. или нет одному из родителей, только вот второму нужно взять справку, что он не использовал эти выходные.
А вот это даже не знаю, если только не спросят. А документы, я так думаю, только справку об инвалидности и написать заявление, у меня подруга вообще использовала эту льготу так. Она не брала выходные, ей эти дни дополнительно оплачивали.
Вы в каком округе Краснодара живете? Если в Центральном, обратитесь к руководителю детской секции ВОИ. Я этой льготой не могу воспользоваться потому, что работаю на маленьком частном предприятии, оплата сдельная. Но отпроситься- проблем нет.
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 04.04.2000 26 ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 04.04.2000 34
Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (в редакции Постановления Минтруда и Фонда социального страхования от 15.04.2002 26/40, зарегистрировано в Минюсте 24.04.2002, рег. 3404)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 мая 2000 г. N 2238
Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации постановляют: 1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами". 2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 июля 1995 г. 40/48 (зарегистрировано Минюстом России 21.07.95 910).
Министр труда и социального развития Российской Федерации С. КАЛАШНИКОВ Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Ю. КОСАРЕВ
Утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 26/34
Р АЗ Ъ Я С Н Е Н И Е МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 04.04.2002 3 ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 04.04.2000 02-18/05-2256
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5489-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1319), Федеральным законом от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ "О внесении изменений в статью 163.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении«1].
2. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
7. УТРАТИЛ СИЛУ (Постановление Минтруда и Фонда социального страхования от 15.04.2002 26/40)
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени. Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы 4 ФСС РФ.
«1] Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся
а если в пенсионном оформлен человек на которого получаю "по уходу", я емею право на доп. выходные. а то по факту оформила родственника а выходные иногда нужны, на тоже переосвидетельствование сьездить, а вроде как получается что за моим ребенком другой человек ухаживает а следовательно выходные мне не нужны
мамамарина На Вас как и на остальных родителей (опекунов) распространяется действие ст.262 ТК РФ не зависимо от того кто осуществляет уход за ребенком. К стати, оплата дополнительных выходных дней осуществляется из средств ФСС, а не за счет работодателя.
Здравствуйте. моему мужу на работе тоже сказали об этих днях, но я не знаю стоит ли собирать документы- я не работю, я сижу дома и у меня оформлены документы по уходу за ребёнком- инвалидом, так вот в данной ситуации имеет ли мой муж право на дополнительные выходные. Мы пробовали поискать в интернете, только на одном сайте вроде как пишут, что в данном случае предоставляется 2 выходных. но хотелось бы узнать поточнее, есть ли дополнительные выходные в нашей ситуации, или если мама не работает, то и выходные не предоставляются?
анастасия82 А на чем основано их мнение по поводу 2-х дней? Из документов всего надо: 1. Копия вашей трудовой книжки. 2. Справка из соцзащиты о том, что ребенок не находится на государственном обеспечении ( проще сказать, что Вы его не сдали в интернат). 3. Копия св-ва о рождении ребенка. 4. копия справка МСЭ, 5. Заявление мужа на предоставление доп. выходных дней. ст. 262 ТК РФ гласит "Одному из родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются 4 дополнительных выходных дня в месяц". Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ №34 от 04.04.2000 г. "Об утверждении Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за детьми-инвалидами" Таким образом, если работодатель Вашего мужа откажется от предоставления ему выходных дней, его отказ будет неправомерен.
спасибо большое! будим оформлять. а то каждый раз свозить в больницу или оформить документы приходится отпрашиваться с большим недовольством со стороны начальства.
Но отпроситься- проблем нет.